Formació per a les educadores de les Llars d’Infants

La responsabilitat principal per prevenir i actuar davant l’assetjament sexual i per raó de sexe recau en l’empresa: art. 4.2.d de l’Estatut dels treballadors i art. 14 de la Llei 32/1995, de prevenció de riscos laborals; la representació sindical té la potestat de participar i d’intervenir, fet que deriva de l’art. 34 de la Llei 32/1995, de prevenció de riscos laborals, i de l’art. 48.1 de la Llei orgànica 3/2007, d’igualtat (aquesta participació ha de formar part de tot el procés preventiu). La representació sindical també té unes obligacions derivades de l’art. 48.2 de la Llei orgànica 3/2007, d’igualtat: sensibilitzar la plantilla de l’empresa i informar la direcció sobre les conductes o els comportaments que puguin ser considerats o que puguin propiciar assetjament sexual i/o assetjament per raó de sexe.

Des de la Secció de Recursos Humans i l’Oficina de Polítiques de Gènere de l’Ajuntament de Barberà del Vallès s’ha organitzat una sessió formativa en assetjament sexual i per raó de sexe a totes les educadores de les llars d’infants públiques municipals, que va
tenir lloc el dia 27 de setembre a la Biblioteca Esteve Paluzie.

L’objectiu de la formació era donar coneixements bàsics sobre el que és l’assetjament sexual i per raó de sexe, per tal de detectar amb més facilitat qualsevol situació d’aquest tipus i fer difusió del Protocol de prevenció, actuació i resolució de situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, que va ser aprovat per unanimitat pel Ple Municipal de juliol de 2013. El protocol defineix el marc d’actuació en
aquest tipus de casos amb la finalitat explícita de prevenir, detectar i eradicar aquestes conductes a l’Ajuntament.

Aquesta formació, emmarcada dins el Pla Intern per a la Igualtat de Gènere, que es va aprovar al Ple Municipal per unanimitat al febrer de 2015 i que s’està implementant des d’aleshores, s’anirà fent per tot el personal de l’Ajuntament de manera progressiva.
En aquesta formació han participat 37 educadores, que formen part de la plantilla municipal.

Les sessions formatives han anat a càrrec de Blanca Moreno Triguero, sociòloga, experta en temes d’igualtat de gènere i directora de la Consultoria MIT.

Deixa un comentari