Formació per a caps d’àrea i secció per a la implementació de polítiques d’equitat de gènere

La sessió formativa forma part de les accions del Pla Intern per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament amb el qual es vol establir una igualtat plena i efectiva entre dones i homes dins de l’organització.

Ahir dimecres, dia 22 de febrer, des de la Secció de Recursos Humans i el Programa Municipal de Polítiques per a l’Equitat de Gènere es va organitzar una sessió formativa adreçada al personal directiu de l’Ajuntament amb l’objectiu de treballar conceptes claus i donar eines per implementar la perspectiva de gènere en tot el consistori en totes les diferents fases de les polítiques municipals: diagnosi, planificació, implementació i avaluació.

La formació, que va anar a càrrec de la sociòloga Blanca Moreno Triguero, directora de la Consultoria MIT, es va desenvolupar d’una forma molt dinàmica i participativa, facilitant els debats i combinant les explicacions teòriques amb casos pràctics per tenir models de bones pràctiques de com pal·liar aquesta perspectiva de gènere en cada àrea i secció.

Aquesta és una de les accions que recull el Pla Intern per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Barberà, una eina estratègica de treball per tal d’assolir la igualtat efectiva entre dones i homes dins l’organització.

Cal recordar que el Pla d’Igualtat Intern de l’Ajuntament de Barberà del Vallès, aprovat al febrer de 2015, és un instrument elaborat amb la finalitat d’incorporar la coherència interna a la pròpia política pública, identificar les discriminacions per raó de sexe que es puguin donar, així com establir objectius i pràctiques per a la consecució de la igualtat real i efectiva en dones i homes dins del consistori.

Deixa un comentari