Antúnez: “La vàlua professional no hauria de ser una qüestió de sexe sinó de persones i aptituds laborals”

Amb motiu del Dia internacional de la Dona, el passat 8 de març, a la nostra edició en paper entrevistàvem a Madrona Antúnez, directora d’oficina de Quality Barberà, sobre la situació de les dones, en relació amb els homes, al món laboral. Ara us portem aquesta entrevista a la nostra web, perquè pogueu llegir-la en format digital.
Quant de temps porta treballant a l’àmbit dels recursos humans? Què ha après sobre la situació de la dona al món laboral?
Jo porto treballant des de l’any 2007 en aquest món, més de deu anys treballant al sector dels Recursos Humans, i especialment al món del treball temporal. He tingut i tinc la sort de treballar amb empreses a on sempre s’ha donat la mateixa oportunitat tant a homes com a dones, i no s’ha tingut en compte el gènere en absolut, sinó les seves habilitats, experiències i aptituds. Sí que depenent del sector o les tasques, pel que ens sol·licita alguna empresa és més o menys idoni un perfil que un altre, però això es dóna de forma natural. Llavors, no és una exigència per part de ningú.
A què us dediqueu a Quality i com ho esteu enfocant a Barberà, una ciutat amb una realitat laboral tan específica?
Temporal Quality pertany a un grup d’empreses i ens dediquem tant al treball temporal, com a l’externalització de serveis –outsourcing– i a selecció i formació de personal. El ventall és prou ampli. Aquí a Barberà del Vallès estem molt especialitzats en el treball temporal i intentem enfocar les necessitats de cadascun dels nostres clients de la forma més àgil, incidint en l’àrea que més li convingui o interessi.
Com a dona al càrrec d’aquesta delegació, com se sent al seu lloc de feina?
Jo estic molt orgullosa de formar part de la família Quality. Durant aquests anys he estat aprenent i especialitzant-me en el que més m’agrada, donant el millor de mi mateixa. I haver arribat a ser directora de Quality Barberà és un gran repte que enfronto amb moltíssima il·lusió, a més de comptar amb un súper equip increïble. Aquí em sento, realment, a casa. Ajuda i facilita molt el dia a dia. Em sento completament feliç.
A vegades, per una dona, entomar una posició directiva a una empresa és difícil. Entenem que no ha sigut el cas.
No, en absolut. De fet tinc companys i companyes amb el mateix càrrec que jo i el tracte és exactament el mateix per a tots. No sento ni la més mínima diferència en aquest sentit.
Madrona Antunez, directora de Quality Barberà | Quality Barberà
Madrona Antunez, directora de Quality Barberà | Quality Barberà
Hi ha molts col·lectius de dones que reclamen més equiparació entre home i dona al món laboral. Què en pensa?
Considero que, avui en dia, aquest no hauria de ser un tema a debatre. Hauria d’haver-hi una equitat real. Des del meu punt de vista, la vàlua professional no hauria de ser una qüestió de sexe sinó de persones i aptituds laborals. Tant a les empreses com a la vida quotidiana, de mica en mica, es nota menys la diferència que abans. Vull dir: hi ha prou igualtat, o així és com ho sento al sector a on treballo.
Quin paper poden jugar empreses de contractació com Quality per a casos en què altres empreses demanden un perfil o un altre segons el seu gènere?
Des de la perspectiva que em dóna Quality amb el treball temporal, realment són les persones les que importen al dia a dia. Vull dir que potser sí que hi ha un perfil de feina que, per si mateix, genera que les inscripcions siguin més d’un sexe que de l’altre. Però nosaltres intentem que sigui la persona qui s’adapti a les necessitats: fa poc vam tenir un cas en el qual ens vam demanar una persona d’un sexe concret per un lloc de feina concret i, finalment, nosaltres des d’aquí vam considerar tot el contrari; al final es van quedar amb una persona de l’altre sexe, amb una experiència i uns coneixements del sector increïbles, i els hi va agradar. Vull dir que ens enfoquem més a un perfil com a treballador, més enllà del sexe.
És un clam que pel mateix lloc de feina, a moltes dones se’ls hi paga menys que a un home. Vosaltres us heu trobat amb això?
No. En aquest cas nosaltres sempre ens dirigim a un conveni col·lectiu que varia depenent de l’empresa. I els salaris estan equiparats tant per a uns com pels altres. No hi ha diferència salarial en cap cas.
Quina política té Quality cap a una equiparació salarial efectiva i la selecció de personal a partir del gènere?
Inicialment, en cap cas contemplaríem que a una persona se la segregui per sexe. També et dic que, en els anys que porto treballant al sector, no ha sigut una problemàtica mai, i mai m’he trobat amb cap empresa que discrimini un sexe o un altre. És un tema que hauríem de tractar i tenir-ne cura. Igualment, aquí un dels punts principals que complementen el nostre codi ètic és el Pla d’Igualtat, i per tant no contemplem això. Pensem que cada persona mereix la seva oportunitat, independentment de la seva cultura, nacionalitat o sexe.
Toni Alfaro

Deixa un comentari

Aquest lloc web utilitza Cookies pròpies i de tercers d'anàlisis per recopilar informació amb la finalitat de millorar els nostres serveis, així com per a l'anàlisi de la seva navegació. Si continua navegant, suposa l'acceptació de la instal·lació de les mateixes. L'usuari té la possibilitat de configurar el seu navegador podent, si així ho desitja, impedir que siguin instal·lades en el seu disc dur, encara que haurà de tenir en compte que aquesta acció podrà ocasionar dificultats de navegació de la pàgina web.
Configuració de cookies
Política de cookies ACEPTAR

Aviso de cookies